人力資源管理的工作重心 ? 　　深圳培訓機構小編認為傳統人事管理以事為中心，現代人力資源管理以人為中心。傳統的人事管理主要以事為中心，講究組織和人員調配。它要求因事?lián)袢?，這一點(diǎn)無(wú)疑是必要的。因此，根據工作所需的資格條件選擇任職者能實(shí)現事得其人和人適其事，任職者才能勝任工作，而且貫徹因事?lián)袢嗽瓌t是避免因人設事和防止機構膨脹的前提。但傳統人事管理過(guò)分強調人適應工作，重事不重人，管理活動(dòng)局限于給人找個(gè)位置為事配個(gè)人，而不著(zhù)眼于人的開(kāi)發(fā)利用，沒(méi)有認識到人是一種寶貴的資源?，F代人力資源管理以人為中心，它沖出了傳統的人事管理的約束，不再把人看成是技術(shù)因素，而是把人看成是“具有內在的建設性潛力”的因素，把人當做一種使用組織在激烈的競爭中生存、發(fā)展，始終充滿(mǎn)生機與活力的特殊資源來(lái)刻意地發(fā)掘;不再把人看成被管理和控制的工具，把人置于“嚴格監督與控制之下”，而是為他們提供、創(chuàng )造各種條件，使其主能動(dòng)性和自身的勞動(dòng)潛力得以充分發(fā)揮出來(lái);不再容忍人才的浪費和濫用權力造成的士氣的破壞，而是珍惜和愛(ài)護人力資源，從以事為中心的管理轉向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開(kāi)發(fā)利用，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。 　　以上是深圳培訓機構小編整理的人力資源管理的工作重心的學(xué)習內容，深圳培訓機構常年開(kāi)設初級職稱(chēng)、中級職稱(chēng)、注冊會(huì )計師、教師資格證、一級、二級建造師、人力資源等課程，歡迎大家進(jìn)入深圳培訓機構首頁(yè)進(jìn)行詳細的了解和咨詢(xún)。 ?