企業(yè)人力資源管理的重要性 　　人力資源管理是在現代人力資源理論基礎上發(fā)展起來(lái)的，先興起于企業(yè)領(lǐng)域，并逐漸向其他管理學(xué)領(lǐng)域擴展，也正是這個(gè)原因，企業(yè)人力資源管理的研究一直成為人力資源領(lǐng)域的研究重點(diǎn)，始終引導著(zhù)其他領(lǐng)域人力資派管理的發(fā)展方向。 　　在知識經(jīng)濟時(shí)代，人力資源受到前所未有的重視，并且正在被作為企業(yè)發(fā)展的*資源加以管理。因而人力資源管理也就成為現代企業(yè)管理的關(guān)鍵性因素.哈羅德·孔茨(Harold Koontz)認為:“管理就是為在集體中工作的人員謀劃和保持一個(gè)能使他們完成預定目標和任務(wù)的工作環(huán)境。 　　”具體而言管理包括“計劃、組織、人事、領(lǐng)導、控制”職能，由此可見(jiàn)，企業(yè)管理的一切活動(dòng)，都是圍繞著(zhù)人的因素展開(kāi)的，也可以說(shuō)在任何組織中，所有對人的管理都可以劃歸人力資源管理的范疇.*管理學(xué)家彼得·德奮克曾說(shuō):“所謂企業(yè)管理，終就是人力資源管理，人力資源管理就是管理的代名詞.”這種管理的優(yōu)劣，直接決定著(zhù)企業(yè)的成敗興衰。人力資源管理的目標，是通過(guò)對人的管理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標的終實(shí)現。 　　簡(jiǎn)單而言，是指管理階層通過(guò)人力資源規劃、選拔與培訓、評價(jià)與激勵等一系列手段對人的資源價(jià)值加以發(fā)掘，它包括人員選拔、人員培訓、職業(yè)生涯管理、績(jì)效考核與薪酬管理、勞動(dòng)保護、員工文化等基本組成，這些管理系統都把人作為企業(yè)的戰略性資源，對其實(shí)施優(yōu)化的開(kāi)發(fā)，旨在實(shí)現企業(yè)效益大化。

　　推薦閱讀：

　　中山*人力資源總監研修班 　　中山*國學(xué)培訓班

　　中山*MBA高級研修班

　　中山*財務(wù)總監研修班

　　中山*營(yíng)銷(xiāo)總監研修班

　　中山*總裁EMBA研修班

　　中山*幸福女子學(xué)堂

　　更多關(guān)注：中山*mba教育 http://www.agomla.com/member/zsdx.html 　　標簽：企業(yè)人力資源管理的重要性 企業(yè)人力資源管理的重要性 ?