人力資源管理結構是勞動(dòng)者的具體存在方式，是對某一范圍內，如一個(gè)*、地區或組織，所擁有的人力資源狀況的描述與分析，既體現數量界定，又包含質(zhì)量特征，一般從自然結構、社會(huì )結構和經(jīng)濟結構三個(gè)方面加以分析。 ?

? 1．自然結構 ? 人力資源的自然結構又稱(chēng)為生理結構，是指以人力資源的生理特征作為維度劃分出的結構，如人力資源的年齡結構、性別結構、健康結構和人種結構等。人力資源的年齡結構體現同一總體內不同年齡的人力資源比例。一般來(lái)講，一定范圍內人力資源年齡構成區域年輕化，即青年人的比例越大，越有利于社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展。人力資源的性別結構體現同一總體內不同性別的人力資源比例。一般來(lái)講，由于男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者生理方面的差異，使得他們在從事社會(huì )生產(chǎn)活動(dòng)中，對不同工作和職業(yè)有不同的勝任能力，這將對社會(huì )生產(chǎn)經(jīng)濟活動(dòng)產(chǎn)生重要影響。 ? 2．社會(huì )結構 ? 人力資源的社會(huì )結構又稱(chēng)為社會(huì )構成，是指以人力資源的社會(huì )特征作為維度劃分出的結構，如人力資源的文化結構、職業(yè)結構、階級結構和宗教結構等。人力資源的文化結構體現了同一總體內不同教育背景的人力資源比例，是人力資源質(zhì)量的重要反映指標。通常按照文化程度劃分的人力資源結構，包括文盲、*程度、*程度、高中程度、中專(zhuān)程度、*以及*以上程度等各個(gè)等級。人力資源的職業(yè)結構體現了同一總體內從事不同工作的人力資源比例，是一個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟、文化、價(jià)值觀(guān)念發(fā)展狀況的重要體現。我國目前將職業(yè)分為八個(gè)大類(lèi)。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，這種職業(yè)劃分方式也在調整。 ? 3．經(jīng)濟結構 ? 人力資源的經(jīng)濟結構又稱(chēng)為經(jīng)濟構成，是指以人力資源經(jīng)濟特征作為維度劃分出的結構，如人力資源的產(chǎn)業(yè)結構、行業(yè)結構、地區結構、城鄉結構和消費結構等。人力資源的產(chǎn)業(yè)結構體現同一總體內在不同產(chǎn)業(yè)中參與勞動(dòng)的人力資源比例，反映了經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的現狀和趨勢。因此，伴隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的迅速發(fā)展，不同*、不同地區的人力資源產(chǎn)業(yè)結構都會(huì )相應地發(fā)生變動(dòng)，同時(shí)需要對其進(jìn)行科學(xué)有效的引導和調整。人力資源的城鄉結構體現同一總體內農業(yè)勞動(dòng)力和非農業(yè)勞動(dòng)力的比例狀況，反映了一個(gè)社會(huì )農業(yè)*和非農業(yè)*發(fā)展的狀況。目前，由于我國城鄉間收入水平、社會(huì )保障水平、個(gè)人發(fā)展機會(huì )等方面的差異，引發(fā)了城鄉間勞動(dòng)力的流動(dòng)，導致農村地區人力資源大量流向城市。這些問(wèn)題需要*通過(guò)政策制定和措施落實(shí)進(jìn)行解決，消除或盡力縮小城鄉差距。 ?