想考人力資源經(jīng)理的朋友可以看一些關(guān)于做人力資源經(jīng)理對人的影響的介紹。
1.人力資源經(jīng)理的基本理論是(?
人力資源管理的理論基礎是人性假設理論 。西方管理理論中人性理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段:物質(zhì)管理階段、人力資源管理階段和能源管理階段。管理理論實(shí)現了從傳統的重物輕人到以人為本到以人為本的巨大飛躍,促進(jìn)了管理實(shí)踐的變革和發(fā)展。如何理解人性是管理中的一個(gè)重要問(wèn)題。受社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展水平和社會(huì )環(huán)境的影響。在西方企業(yè)管理發(fā)展的不同階段,形成了經(jīng)濟假設、社會(huì )假設、自我實(shí)現假設、復雜假設四種典型的人性觀(guān)。
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