想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于注冊人力資源管理師和人力資源一些介紹。

1.國際注冊人力資源管理師資格證書(shū)與人力資源管理師證書(shū)有什么區別?

人力資源管理師是由人力資源和勞動(dòng)保障*，即**發(fā)證的，即證書(shū)，一般分高級技師（*一級）、技師（二級）、高級（三級）和中級（四級），相當于職稱(chēng)中的副高、工程師和助工。而國際注冊人力資源管理師是由培訓考證企業(yè)組織開(kāi)展的知識提升型證書(shū)，與職稱(chēng)無(wú)關(guān)。具體，請咨詢(xún)當地的勞動(dòng)保障*或查閱相關(guān)網(wǎng)站。

2.國際注冊人力資源管理師跟企業(yè)人力資源管理師有什么區別，哪個(gè)證用處大

1，等級不同，企業(yè)人力資源管理師有四級，國際人力資源管理師有三級。2，申請報考條件不一樣。企業(yè)人力*條件是高中畢業(yè)或高中畢業(yè)同等的學(xué)歷即可。國際人力需要大專(zhuān)以上學(xué)歷且有一年以上的工作經(jīng)歷。3，認可范圍相差極大。國際人力資源在國際上都是認可的，*同樣認可。企業(yè)人力資源只在*境內認可，國際認可程度極低。擴展資料：企業(yè)人力資源管理師考試類(lèi)型人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的*生設計未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來(lái)回答?！袄碚撝R”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。參考資料來(lái)源：

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