企業(yè)人力資源管理師證書(shū)含金量是高的,企業(yè)人力資源管理師由**頒發(fā)變?yōu)橛?認證資質(zhì)的第三方機構頒發(fā),但這并不意味著(zhù)含金量不高。企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有什么用?就業(yè)前景怎么樣?

企業(yè)人力資源管理師含金量怎么樣

人力資源管理師證書(shū)是找工作的敲門(mén)磚,沒(méi)有*證書(shū),很多用人單位是不會(huì )錄取求職者的,由于hr工作入門(mén)門(mén)檻較高,沒(méi)有*證書(shū),會(huì )被很多單位拒之門(mén)外。企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是每個(gè)Hr的敲門(mén)磚,人力資源管理師證書(shū)作為*熱門(mén)證書(shū)之一,報考的人數在不斷的增加,企業(yè)的職位需求量也在穩步上升。畢竟人力資源管理師對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是很重要的,一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)好的人力是很難有很好的發(fā)展的,畢竟公司需要注入新鮮血液而且還需要對公司的資源進(jìn)行合理的分配以及培訓新人等等對于公司都是很重要的。

企業(yè)人力資源管理師就業(yè)前景

人力資源*已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務(wù)工作,而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺。據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲*緊缺的30種人才”調查中,人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中,可見(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè )觀(guān)。

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有什么用

持有該職業(yè)技能等級證,證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專(zhuān)業(yè)知識、技能和*,是用人單位招聘錄用、績(jì)效考核、選拔晉升、職稱(chēng)評審的重要依據,終生有效。人力資源管理者傾向于文職工作,業(yè)績(jì)壓力比較小。而且一般休息時(shí)間較固定,適合喜歡穩定的人群。相對應巨大的市場(chǎng)缺口,人力資源管理者的工資也不菲。北上廣等一線(xiàn)城市可直接申請工作居住證,在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優(yōu)勢;擁有職稱(chēng)積分落戶(hù)可獲得相應加分,如中級職稱(chēng)上?？杉?00分,深圳可直接申請落戶(hù)。