人力資源管理是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導下,通過(guò)招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用,滿(mǎn)足組織當前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標實(shí)現與成員發(fā)展的*大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。

人力資源師是做什么的

首先,它得管人。在人力資源管理的整個(gè)過(guò)程及所有方法,都是圍繞著(zhù)人這個(gè)核心而展開(kāi)的。比如個(gè)人工作的安排,權力、責任及利益的劃分,能力素質(zhì)、思想動(dòng)態(tài)、行為方式等信息的適時(shí)掌握,個(gè)人與團隊、個(gè)人與企業(yè)關(guān)系或利益的協(xié)調,人個(gè)職業(yè)規劃與企業(yè)發(fā)展規劃的同向等。

其次,它得管事。所謂事,就是“選、育、用、留、裁”所涉及到招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、檔案、員工關(guān)系等事務(wù)管理中的目的、方法、過(guò)程及結果。

然后,它得制定管理體系。管人也好,管事也罷,它們都得有所依據、有所規律,這就得制定管理體系,比如人力資源各業(yè)務(wù)模塊的制度、流程、表單等?？梢哉f(shuō),人力資源*,是企業(yè)的立法*。

*后,它得調控。管理好人、事、體系,不是人力資源*內部可以完成的,必須與企業(yè)內不同*、不同人員進(jìn)行大量的溝通協(xié)調工作,同時(shí)它還擔當起成本(如人力成本)、數量(如編制數量)、程度(如績(jì)效管理中,各業(yè)務(wù)*的目標達成度)的協(xié)調、監督、控制。

怎么考人力資源師

1、報名:因為人力資源師證沒(méi)有辦法個(gè)人報名,所以只能通過(guò)培訓機構報名。

2、教材:通過(guò)培訓結構報名,一般費用里面都不含書(shū)籍費。

3、報幾級:可以直接咨詢(xún)培訓機構老師,會(huì )依據個(gè)人實(shí)際情況,給你推薦能報考的等級,當然越高越好,但考試拿證難度也是越來(lái)越高。

人力資源證書(shū)考試報名時(shí)間

人力資源管理師報名時(shí)間:一般在每年3月、9月進(jìn)行報名。按照慣例,人力資源管理師考試時(shí)間為每年5月、11月第三周末(一般周日)考試。